LES SOLUTIONS APPORTÉES PAR LE LABEL CONCERNANT
Comment passer au-delà des considérations matérielles ou financières, pour développer la bientraitance à moyen égal ?
La bientraitance passe par un savoir-faire et un savoir être de ce que l’on fait vivre à l’autre.
Le postulat du comité éthique du Label Crèche bien Traitante® se retrouve dans l’adage « Ce n’est pas la qualité des murs qui fait l’âme de la maison« .
Comment partager largement la culture de la bientraitance à toute l’équipe ?
L’obtention du Label Crèche Bien Traitante® se prépare avec toute l’équipe pluridisciplinaire.
Il est ensuite porté par tous, fièrement, selon une réelle démarche d’amélioration continue de la pratique.
Comment assurer les relais en interne pour cadrer toute décision par le prisme de la bientraitance ?
La phase de formation vers l’obtention du Label concerne les managers bientraitance/maltraitance.
Pour un impact plus fort, les concepts, définitions et approches seront alors à harmoniser auprès de tous les professionnel·le·s.
Comment trouver du temps pour réfléchir à la bientraitance avec l’équipe éducative ?
Développer une culture prend du temps.
Et développer la culture de la bientraitance ne passe pas uniquement par des temps identifiés à son unique réflexion.
L‘étape 4 de formation des managers bientraitance/maltraitance permet véritablement de mettre en œuvre d’autres modalités permettant de développer cette culture.